Приказ на отстранения иностранного работника образец

Важно: в таком случае работодатель не имеет другого выбора, как отстранить лицо от исполнения обязанностей на основании данного документа до выяснения фактов.

Каким образом действовать, если работник иностранец

Не допуск иностранного гражданина, работающего на основании разрешительных документов, к исполнению обязанностей также имеет определенные нюансы.

Согласно законодательным актам отстранить его допустимо в следующих случаях:

  • Окончание срока действия разрешительных документов у предприятия на применение труда иностранных граждан;
  • Окончание срока действия патента у иностранца;
  • Окончился срок действия медицинского полиса;
  • Окончился срок действия документ на вид на жительство.

Как правильно заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином вы узнаете в публикации по ссылке.

Порядок действий при отстранении сотрудника

Единых сроков для всех случаев нет.

  • нарушение обязательств по трудовому договору со стороны работника или работодателя.

Причин для увольнения много, однако, по закону, нельзя уволить сотрудника, не ссылаясь на статьи ТК.

Процедура прекращения трудовой деятельности осуществляется в следующем порядке:

  • издается приказ об увольнении иностранца;
  • документ доводится до сведения сотрудника под роспись;
  • моментом прекращения действия ТД является последний рабочий день.

Бухгалтерия предприятия обязана выплатить все начисления (заработную плату, премиальные, отпускные, сверхурочные часы работы) и выдать на руки трудовую книжку в день увольнения иностранца.

По описываемой теме пригодится материал о документах от работодателя при увольнении в 2018 году.

Если закончился патент

Увольнение иностранного сотрудника в связи с истечением действия патента является уважительной причиной для прерывания трудовой деятельности.

Приказ на отстранения иностранного работника образец

ТК РФ для работников подземки;

  • Ст. 331.1 ТК РФ для педагогических работников;
  • Ст. 348.5 ТК РФ отстранение спортсмена.

Основания и причины для подобных действий

Законодательством предусмотрены следующие причины для отстранения:

  • Появление на рабочем месте в непотребном виде – алкогольное или наркотическое опьянение;
  • Отсутствие медосмотра, требуемого локальными актами или законодательством;
  • Отказ проходить или отсутствие прохождения инструктажа по технике безопасности;
  • Установление медосмотром несоответствия здоровья рабочего для выполнения обязанностей;
  • Отсутствие действующей лицензии для выполнения обязанностей;
  • Требование уполномоченных лиц об отстранении сотрудника от выполнения обязанностей.

Важно: если работника не допускают к выполнению обязанностей, зарплата ему не выплачивается.

В число основных входит заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. При наличии систем премирования или особых условий, работник может получить и иные формы финансирования.

Источник: http://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-inostrannogo-rabotnika

Расторжение трудового договора с иностранным работником

При официальном трудоустройстве иностранца в России возникают сложности как со стороны работника, так и работодателя.

Необходимо соблюдать закон, который предписывает очень жесткие условия регулирования иностранной деятельности в нашей стране.

Статья подробно описывает нюансы принятия на работу, а также расторжения трудового договора с иностранным работником (особенности оформления соответствующего приказа, равно как и его образец можно найти в статье по ссылке).

Основания

В России не запрещено назначать на должность иностранного работника.

  • Появление на рабочем месте в непотребном виде – алкогольное или наркотическое опьянение;
  • Отсутствие медосмотра, требуемого локальными актами или законодательством;
  • Отказ проходить или отсутствие прохождения инструктажа по технике безопасности;
  • Установление медосмотром несоответствия здоровья рабочего для выполнения обязанностей;
  • Отсутствие действующей лицензии для выполнения обязанностей;
  • Требование уполномоченных лиц об отстранении сотрудника от выполнения обязанностей.

Перечисленные причины являются основанием для отстранения с соблюдением формальностей и при наличии следующих особенностей:

  1. Алкогольное опьянение – увольнение допустимо только в случае данного состояния в процессе смены, а не после нее, при этом факт непотребного состояния должен иметь документальное оформление, это значит, что:
  • Требуется осмотр специалиста с последующим заключением;
  • Составление акта.

Если в приказе об отстранении не был указан конкретный период отстранения, то допуск к работе следует оформить отдельным приказом и ознакомить с ним работника под подпись. Унифицированного бланка данного приказа не утверждено, поэтому его можно составить в произвольной форме. Приказ можно не оформлять в том случае, если в приказе на отстранение был изначально зафиксирован срок отстранения.
Запись об окончании срока отстранения и допуске к работе вносить в личную карточку необязательно.

Как оформить иностранцу, переоформляющему патент, отстранение от работы?

Внимание Поскольку на директора по персоналу не возложены полномочия по отстранению сотрудника от работы, приказ должен подписать гендиректор. В приказе необходимо указать причины отстранения работника от работы и указать срок отстранения: до оформления новых разрешительных документов, но не более одного месяца (ст. 327.

5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *